[科技成果转化率低]高校科研成果有效转化率低校科研成果有效转化率低

开放合作如何深化

戴明：长江三角洲教育一体化发展是长江三角洲一体化发展战略的重要组成部分。 有关部门如何进一步把握长三角一体化发展的机遇，规划实施长三角教育高质量发展的研究合作项目？

省发改委：发改委将以更高的站位更大的力度更高的质量推动长三角教育一体化发展。 完善长三角教育协同发展体制机制，完善长三角教育协同发展指导机制专项经费保障机制专家咨询机制和信息通报制度。 推进长三角区域教育资源共建共享，构建以集中攻关和协同创新为新模式的产学研合作共同体。 加快重点领域平台建设，聚焦若干产业领域，建设长三角职业教育产教融合云平台，形成新技术支撑的产教融合发展新机制。 继续推进国家区域医疗中心建设，形成具有强牵引和辐射牵引作用的医学研究和人才培养高地。 继续推进高校项目建设，充分发挥中央预算内投资专项债券等作用，重点支持专业学科和科研设施建设，提高高校基础性门槛和创新能力。

省教育厅：近年来，我省聚焦高等教育协同创新职业教育协同平台建设等领域，实施了长三角教育高质量发展研究合作项目。 支持南京信息工程大学金牛湖产教融合园区建设，支持池州学院安徽科技学院和同校共建普通专业校本。 与上海市教委浙江省教育厅江苏省教育厅联合举办第三届长三角师范学校教师智慧教学和师范生教学基本功大赛。 参与长三角地区开放教育学分银行专业学习成果认定转化标准体系建设，截至目前，安徽大学等15所高校和滁州区等7市共22家单位申请设立学分银行认证服务中心。 推进长三角高等学校学前教育联盟与长三角国际商务职业教育集团合作建设，共同推进人才培养培训。

省发改委：发改委坚持把发展高等教育内涵作为加快现代化建设美好安徽的战略基础性引领性工作，促进高等教育结构优化，持续推动高校科技创新能力提升。 聚焦平台建设，构建高校基础研究阵地。 充分发挥合肥综合性国家科学中心等平台优势，支持和推进高校创新平台建设。 聚焦项目投入，提高高校科研创新能力。 经过积极努力，我省24所高校被纳入国家发改委“十二五”教育强国推进工程中央预算投资支持范围。 聚焦改革创新，促进高校科技成果转化。 引导企业与高校产学研合作，支持安徽大学安徽工程大学安徽农业大学等高校围绕新一代信息技术新材料等战略性新兴产业领域建立20多个省工程研究中心。 校企共同推进技术研究和成果转化，着力破除科技核心竞争力提升的体制机制障碍，激发高校创新创业创造活力。

周杰：调查显示，我省高校科研成果有效供给不足，有效转化率低。 有关部门将采取哪些措施深化高校产学研合作，提高高校科技成果转化水平，促进高校更好地服务安徽经济社会发展？

省科技厅：为促进高校科技成果就地交易就地转化就地应用，我厅采取一系列措施，重点解决高校“转不过来”“转不过来”“不想转”“钱不够”“转不过来”的问题。 改革科技评价机制和科技成果转化评价机制，增强高校科技成果供给能力，解决高校“不可转”问题。 搭建科技成果与企业需求对接平台，推进高校医院与各地市共建创新平台，引导科研人员面向企业寻找课题，深化产学研合作，解决高校“转不过来”问题。 成立科技成果转化机构，在自然科研系列中增设技术经纪专业，完善高校人才转移激励机制，提高科技成果转化水平，解决高校“不想转”的问题。 成立150亿元的早期科技成果转化基金群，设立学生创新创业基金成果转移转化基金，解决高校“钱荒周转”问题。 在安徽大学等5所省属高校推进职务科技成果所有权赋权改革，建立赋权职务免责机制，让高校科技成果转化自主权，解决高校“不敢转化”问题。

省人力资源和社会保障厅：针对部分高校反映专业技术高级职称职位数量不足的问题，今年8月30日，我厅研究发布《安徽省事业单位特设岗位设置管理实施办法》，通过设立特设职位，“绿色通道”引进急需的高级人才特设岗位突破高校常设岗位总量最高等级和结构比例，允许实行年薪制项目工资协议工资等灵活分配方式，所需绩效工资在绩效工资总量中单列，相应增加绩效工资总量。 特设岗位按现有相应等级专业技术岗位职数的10%设置，原则上不超过主要系列专业技术岗位总量的5%，且数量最多不超过50个。 特设岗位主要用于引进急需的高水平专业技术人才，也可用于满足本企业现有门槛的拔尖人才。

省教育厅：目前，全省共有高校121所，高校数量全国第九，专任教师7.01万人。 其中博士学位教师占22.33%，高级职称教师占37.97%，高层次人才规模层次结构逐步优化。 我厅将继续把教师思想政治和师德师风建设摆在首位，健全教师荣誉制度，继续推进“全国高校黄大年式教师队伍”创建工作，大力评选和表彰优秀教师典型。 全面培养引进优秀人才，加大人才奖补力度，激励高校依托各类平台特色岗位人才项目，积极开展高水平人才引进和培养活动。 着力构建教师全周期发展体系，促进教师专业化发展，认真做好长三角高校青年骨干教师参访工作，加快每年选派300名左右青年骨干教师到国内外参访研修活动，为职业教育培养“工匠师”。 继续推进高校贯彻落实“五唯”和教师分类评价要求，建立注重绩效能力贡献的人才评价体系。 推进高校教师薪酬制度改革，建立以增加知识价值为导向的收入分配机制，及时解决高端人才在住房子女就学配偶安置医疗保险等方面的实际困难和问题。