但大型工厂的裁员加剧了互联网行业的就业竞争(计算机行业裁员)(互联网裁员寒冬)

离开腾讯的人：有人当场宣布她怀孕，以免被割伤

仅仅一两个月，寒冷的冬天突然来临。

坐在冯欣对面的人力资源部拿了简历，扫描了两次，发现之前的工作是在腾讯。“这些天腾讯怎么了 股票又回到了五年前。”

这是在采访中开始对话的常见方式，腾讯的股价显然表现不佳。8月2日上午，香港科技股集体暴跌，腾讯早盘跌幅超过3%，跌至300港元以下，股价触及2019年1月以来的最低水平。正如《人力资源》所言，这几乎是五年前的事了。

冯欣在四五次采访中也遇到了类似的问题。他猜测人力资源部的下一个问题是关于他面试的时间安排。果然，人力资源部抬起头来问道：“既然四月份的新闻已经发布了，你为什么现在就在寻找机会呢 ”

今年4月，冯欣听到了裁员的消息。IEG透露，他们将“杀死”所有两位明星演员。在之前所有员工的五星评估体系中，腾讯通常认为两颗星“无法胜任当前工作”。

“IEG是腾讯最赚钱的BG，如果IEG是这样的话，我们估计也是这样。”冯先生也认为自己可能会被解雇。但在今年上半年，冯欣几乎每天都在工作，直到晚上10点以后，他周围的同事都已经离开了，他不分昼夜地工作了两周。

因此，当部门主管问冯欣那天是否有时间聊天时，他认为他的老板会称赞他的出色表现，并给他一个好表现。这位于2021下半年加入腾讯的新员工，没想到经过半个小时的沟通后，这位董事会谈到裁员。

“这是我自己的一厢情愿，但我真的没有料到，因为工作需求非常非常大，每周都加班，根本无法克服。”冯欣仍然很难相信这样一个人手短缺的部门还会裁员。

2022年3月，腾讯发布2021业绩报告，显示2021，腾讯总收入5601亿元，同比增长16%，归属于母公司的净利润2248亿元，增长41%。但腾讯在其盈利报告中还披露，其员工超过10万人。马云在收益简报会上表示：“我们正在积极适应新环境，降低成本，提高效率，并努力实现长期可持续增长。”。

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员工们没有从乐观的财务数据中看到未来的危机，马化腾反复强调“成本降低和效率”四个字，也未能成为话题。

“虽然该公司表示要降低成本，提高效率，但当时我们没有认真对待，认为这是为了减少开支，如果裁员，可能是最后一次消除，最多10%到20%，我没想到一些企业会‘停业’。”。年初，她觉得同事们还在谈论投资股票和家庭，但自从腾讯CSIG在4月份成为裁员的重灾区后，公司的气氛开始发生变化。5月，风向发生了急剧变化。

作为CSIG的一员，孙立平目睹了一些部门的全体员工被解雇和“毕业”，不管他们的表现如何。今年年初，当裁员的消息传出时，该部门主管向他们保证“不会裁员”，但不幸的是，这一承诺在几个月后被推翻，她的团队迄今已被裁减三分之二。

7月1日，CSIG举行了“CSIG在说话”。按照惯例，唐道生和其他高管出席了旨在促进内部沟通的员工会议。孙立平记得，有几位老板谈到了公司调整为B的策略，但没有提到在公众中流行的裁员问题。

作者效率

2018年9月，腾讯发起“930改革”，提出“植根消费互联网，拥抱工业互联网”，将业务从C端消费生态转向C端并重，成立面向工业互联网的云智能产业企业集团。

孙不知道CSIG的数字，也不关心腾讯的底线，但她喜欢腾讯。当她毕业时，她在ByteDance和腾讯提供的服务之间摇摆不定，Bytedanse带来的好处更好。然而，当她在腾讯实习时，领导愿意教书，同事也很友善，所以她还是选择了腾讯。其他应届毕业生私下谈论了在腾讯待三年、学习更多、跳槽前拿到高薪的问题。

除孙立平外，越来越多的人参与了腾讯向B的转型建设。三年前，腾讯云的员工总数只有1000多人，但到了2021，CSIG有10000多名员工。

然而，在吸引大量员工开发B端市场的同时，这项新业务却陷入了亏损。即使是现金流不成问题的腾讯，也希望自己的业务恢复正常。

2022年5月，道森在接受36 kr采访时曾表示：“过去三年，腾讯CSIG的增长模式更注重收入规模，但今年我们进行了一次大的销售改革，是希望从过去大量低质量、分包的项目模式中，以研究腾讯产品为主导，建立健康、可持续的商业模式。”

在这样一个大的组织中，很难了解最终会发生什么。孙立平没有看过唐道生的报道，也不想大老板的一些想法会影响自己的未来。一个月后，孙被叫进一个会议室，却得知自己被列入了裁员名单。

杨没想到这么快就会裁员。周二，她照常开会，周三，部门负责人通知“明天所有员工都将值班”。那时，她有一种不好的感觉。果不其然，所有被召入董事会的人都被解雇了60%，“包括几名五星级员工。”

“盘点的过程非常快，削减的速度也很快，你不能说你的生意还不错。”杨猛和他的同事们有一句话说，这位领导最初提出了30%的裁员计划，但“高层”认为这还不够，拒绝了这一计划。不仅普通员工，而且上司都不能与老板争论。

只有10分钟的坏消息沟通，孙立平没有做任何试图扭转局面的尝试，因为这是一个已成定局，任何人都无法改变。在这些下岗人员中，甚至还有从学校加入腾讯并在那里呆了五、六年的同事。但也有一个最戏剧性的时刻，有人为了躲避斧头，当场宣布她怀孕了。

没有人知道有多少人受到裁员的影响，冯欣又增加了两个辞职小组，一个300多人，另一个100多人，最近小组里有实习生说，领导明确表示不能转正。其他人开玩笑说，下岗后很难找到工作，而且面试的对手太多了。“为什么我最近收到了这么多腾讯的简历 ”另一个人问道。

据Jiemian称，裁员风暴来临之际，腾讯在首席财务官丹尼尔·洛Daniel Lo和高级副总裁林京华Lin Jinghua的推动下，开始调整其财务和战略方向。

至于裁员的原因，孙立平猜测是为了收支平衡。“我听说我们的业务从一开始就在亏损。”离开腾讯后，她又去看了ByteDance，但还没有等待进一步的信息。她不再是一名应届毕业生，而是一名只有一年多工作经验的社会招聘选手。

身份

在互联网圈，腾讯被贴上了“佛一样的文化”的标签，加班少，工资高。在加入腾讯之前，冯小刚还收到了ByteDance的面试邀请，但在听说Bytedanse加班很多后，他选择了加入鹅厂。

治疗真的很好。毕业后三年内，他每月有4000元的住房补贴，高于他的同学。即使他离职，他也有N+3的报酬。除了N+3补偿外，下岗员工还可以在两个月的缓冲期内找到新工作，这明显优于类似互联网公司的裁员补偿方案。

“其实，腾讯也加班很多，主要是因为心理疲惫。”冯欣得知裁员的消息后，第一反应不是悲伤，而是感觉，终于松了一口气。他的女朋友也很高兴地说，你终于不用这么累了。与同事聊天时，冯欣发现每个人都有这种感觉。我的一些同事同时加入了公司，两个月后就辞职了，因为他们无法忍受这种高强度。

“我认为最大的问题是节奏。互联网需要小步走，压力很大。比如，老板提出了一个关于产品的需求，希望第一天说，第二天的需求可以完成，想快速试错，看看这件事是否行。”冯欣觉得腾讯面临着很多外部挑战，这种外部压力开始渗透到内部。

具体而言，腾讯正在进入滞胀。2017年，摇钱树业务的收入增长了38%，但2022年第一季度收入增长为零。与此同时，新的竞争对手正在出现，如Miha You。2022年第一季度，腾讯的广告业务同比负增长18%，在互联网企业中排名垫底。字节取代了腾讯这部分收入，其广告收入在2021进入“千亿俱乐部”。

“评估困难，创新困难，与KPI运行挂钩，我们是一种无效的内部量。"杨猛形容腾讯的内部氛围:"。某个部门很难做出一些突破性的改变。在腾讯内部，老板遵守下一级老板的KPI，员工遵守老板的KPI。“有很多用于KPI的数据分析工具，比如用户增长，每个人都被数字绑架了。”

从员工的角度来看，如果你想进行一些长期创新，你必须确保在六个月内实现一些明显的增长，因为腾讯的评估周期是六个月。

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对那些留下来的人来说很难。

几天前，孙立平和他的前同事一起吃晚餐。有人开玩笑说，只有大约20人在前面和后面，还有4名导演。“整个部门现在减少了三分之二，剩下的人都在受苦。面对空置的办公室，他们不知道能否在这六个月内恢复业务，也不知道以后是否会裁员。”孙立平觉得每个人都有困难。

但大型工厂的裁员加剧了互联网行业的就业竞争。冯欣说，过去，第三次面试是技术性的，如果通过的概率很大，就会稳定下来，但现在在技术方面之后，HR会来谈论薪资，“如果期望太高，HR会直接忽略你，没有后续行动。候选人很多，所以选择性价比最好的候选人。”

冯欣收到解雇通知已经两个月了。现在，冯小刚正在考虑搬到上海，而孙还没有找到她想要的工作，但她也想离开深圳。“我的梦想是逃跑，赚钱，早点离开。”冯欣想回到他的家乡，一个房价不到2万元的三线城市。孙立平也觉得深圳没有身份。

数据显示，从2021到2022年，深圳的就业人口达到1249.26万。其中包括数千名来到腾讯寻找职业和价值的年轻人。由于裁员，他们正在重新思考自己的城市和未来计划。

晚上10点，深圳南山的腾讯大厦仍然灯火通明。在高峰时间，遇到交通信号灯，右转可以排队20分钟，冯欣为了避免排队，经常从公司步行1公里后叫车。当腾讯股价回到五年前的水平时，他两个月的缓冲期将结束，他将不再需要走一英里的路才能坐出租车，一切都将回到原点。