[2019年苏州定岗特选网站面试流程及答案]2019年苏州定岗特选网站面试流程

一.选择招聘对象

全国“双一流”建设高校全日制应届毕业生(不含编委会定向专升本独立学院毕业生和在职研究生)。 毕业学校属于首届“一流大学建设大学”,或者毕业所学专业属于第二届“双一流建设大学及建设学科名录”学科; 各系毕业的学校都属于二级“双一流建设高中”。 申请人必须在2023年毕业,并在8月31日前获得学历证书。

2 .大学本科生1998年7月1日以后,硕士研究生1995年7月1日以后,博士研究生1992年7月1日以后出生。 报名者必须在2023年从学校毕业,按照所学专业等资格门槛报考。

三.报名和资格初审

2 .报名时间: 2022年10月18日9:00至2022年11月15日16:00。

3 .资格初审:各地采取组织资格初审。

4 .登记流程:

资料上传:上传资料是综合能力素质评价的主要依据,上传截止时间为2022年11月15日16:00。 证件资料应扫描或拍照电子上传,要求清晰准确。 上传资料应当与录入报名信息一致,留学回国人员的外文资料应当翻译成中文版,中文对照版同时上传。 照片和资料的上传等具体要求以登记系统的提示为准。 资料主要包括本人身份证应届毕业生《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》留学回国人员海外学位证书和教育部留学服务中心学历认证研究生学历人员,须提供已取得的本科及以上各学段毕业证书和学位证书学生证学信网全日制高等教育各学段在校期间所有课程成绩单全日制高等教育各系在校期间负责学生干部各类奖励证书资格证书论文发表情况及实习经历等,以及岗位要求的其他证明材料。

5 .开考比例:各岗位开考比例详见《教育部学籍在线验证报告》。 未达到开考比例的,考核减少或取消该选拔岗位。 综合能力素质评估后,经聘用单位申请,可在申请阶段对审核扣分的单位组织补办,相关信息将通过苏州特定职业特选网站对外公布。

四.综合能力素质评价

各地选拔事务局对通过初审的人员进行综合能力素质评估,同分者组织予以评估。 评价方式另有要求的,参考《岗位简介表》。 确定按照评选计划数5:1的比例从高分到低分进入面试者名单,报名人数与计划评选人数之比在5:1以下的单位,可以直接进入面试。 能否进入综合能力素质评价排行榜和面试,在报名网站查询,进入面试者名单,在苏州定岗特选网站公示。

五.资格复审和面试

资格复审在面试前进行,主要是复审面试参与者是否符合选拔岗位所需的资格门槛。 复审合格的,当场发出面试通知书,复审不合格的,取消面试资格。 资格复审面试时间和地点在苏州定岗特选网站另行通知。

面试内容以考察模拟职场所需的专业技术能力和综合管理能力为主。 面试根据需要通过结构化面试无领导小组讨论情景模拟专业技能测试等多种方式进行。

面试成绩按百分比计算,以60分为合格分数线。 得分的计算保持小数点后两位的小数,第三位进行四舍五入。 面试成绩当场公布。 组织综合能力素质评价岗位,面试同分者,评价排名前者优先。 在直接进行面试的单位,面试同分者组织补考。 面试另有要求时请参考《岗位简介表》。 面试成绩和参加体检的人员名单在面试结束后当天在各面试考点公布,并在苏州定岗特选网站上公示,时间超过3个工作日。

六.体检岗位选择考察

面试成绩合格的人中,从成绩高到低,按照录用计划的1:1的比例确定进入体检的人。 体检项目和标准参照修订后的《岗位简介表》执行,体检不合格者不得采用。 其中,统一招聘单位体检合格者,各地招聘实行统一组织选拔,按同一单位面试成绩由高到低排序,面试成绩高者优先选择单位。

各地招聘组织开展考察,考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。

七.公示录用

考察结束后,通过苏州定岗特选网站对拟录用人员进行7个工作日公示,经公示无异议,办理录用手续。 报名人员在体检考察公示中不合格或自行出现空缺的,由评选单位主管部门提出是否书面补缺意见,按照人事管理权限,报各地评选办审核备案。 需要补充的,在本岗位面试合格者中,按面试成绩从高到低依次补充。 录用后放弃录用资格者,不再补考。

招聘前补齐后岗位仍有空缺的,由招聘单位主管部门提出书面申请,经各地招聘工作同意,对进入面试后仍未被录用符合报考门槛的考生进行调整,组织综合能力素质评价面试等考核,并可优先录用

八.招聘待遇

用人单位应当在规定时间内报告并签订聘用合同,逾期不报告的,取消聘用资格。 事业单位新录用人员在选聘部门服务最少应当满三年,试用期一年,工资福利待遇按照规定标准执行。 试用期满,经考核合格者,决定调职定级不合格者解除聘用合同。

招聘人员工作期间表现优秀的,纳入各地优秀年轻干部仓库进行培养管理。 聘期届满四年,优秀的,经公司推荐可以参加公务员公开选拔。 苏工作期间,可根据各地有关人才政策,申请相应的住房补贴生活补贴等待遇。 详情请参照《公务员录用体检通用标准》。

九.工作纪律

十本公告由苏州市县两级专业化青年人才配置特选工作领导小组负责解释。

附件一: 1《岗位简介表》

附件二: 2《苏州市2022年度事业单位专业化青年人才定岗特选岗位简介表》

附件三: 3《第一轮“一流建设高校”》

附件四: 4《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》

苏州市专业化青年人才定岗特选工作领导小组

2022年10月10日

苏州市专业化青年人才定岗特选工

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