[武威市人才引进计划]武威市2022年第三批集中县引进急需紧缺人才公告

为进一步优化人才队伍结构,促进全市经济社会高质量发展,根据事业单位公开招聘的有关规定,决定开展武威市2022年第三期急需紧缺人才公开招聘,现将有关事项公告如下:

一.引进对象

引进对象为符合职场门槛的2022年及往届高校毕业生和各类高水平急需人才共计259名。 具体工作单位请参考《武威市2022年第三批集中引进急需紧缺人才岗位需求表》。

具备岗位引进所需的学历学位专业及其他门槛。 其中,取得多个学历层次的申请人,按照符合申请人要求的学历和专业门槛申请的硕士必须取得全日制本科学历学位,博士必须取得全日制本科全日制硕士研究生学历学位。 独立学院民办大学的毕业生不在这次引进范围之内。 在国外高校取得硕士研究生以上学历学位的人员,毕业院校排名必须在2022年QS排名前300名以内,且本科必须是国内本科毕业生。

本科毕业生年龄在30岁以下,硕士研究生年龄在35岁以下,博士研究生年龄放宽到40岁。

三.引进方式

根据网上报名和资格初审情况,召开专场招聘会,采取现场资格复审面试考核的方式。

四.部署进程

资格复审。 现场复审申请人报名资格时,申请人参加现场资格复审时,携带近期2英寸正面免冠照片和报名要求原件及复印件2张,资格复审合格者按程序参加审查进行征集。 资格审查贯穿于人才引进工作的全过程,任何阶段发现应聘者与岗位引进门槛不一致的,取消应聘资格。

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在现场签约。 根据考核成绩,根据岗位引进计划从高分到低分等额确定引进人选,现场签订引进协议。 确定的拟引进人员因个人原因不愿签约的,个人书面承诺后,取消合同资格,按考核成绩由高到低依次补齐,成绩低于85分的不得补齐。

岗位的调整。 招聘计划出现空缺的,可以在其他同一招聘门槛岗位未进入合同环节的人员中,从考核成绩的高低依次调整。 考核成绩低于85分者不得调剂。

公示采用。 对考察和体检合格的人员进行公示,公示期间能顺利反映或者经过核实,不影响引进的,按照有关规定办理录用手续。

[武威市人才引进计划]武威市2022年第三批集中县引进急需紧缺人才公告 热门话题

五.政策待遇

引进急需紧缺人才所在单位事业编制,执行事业单位现行岗位工资标准,最低工作年限5年,按门槛享受以下政策待遇:

引进的“双一流”建设大学急需人才缺口,统一提供流动人才公寓,5年内免费居住。 人才公寓不能满足需要的,按博士正高级专业每月2000元,“双一流”建设大学硕士副高级专业每月1500元,“双一流”建设大学本科生每月800元的标准发放人才租赁补贴。

紧急引进紧缺人才在武威购房,按照博士和正高级专业15万元“双一流”建设大学硕士7万元“双一流”建设大学本科生3万元的标准,由财政给予一次性购房补贴。

民勤县引进的“双一流”建设高校急需紧缺人才,在5年服务期内由县财政每年发放1万元工作补贴。

引进的“双一流”建设大学在人才短缺所属单位没有相应专业技术岗位的情况下,将设立特设岗位进行岗位评估。

引进的“双一流”建设高校急需紧缺人才,夫妻跨市分居的,经本人申请,由组织人社部门根据其配偶身份性质,协调调入相应单位工作。

引入“双一流”建设高校需要人才匮乏,子女处于学前和义务教育阶段的,按照本人意愿安排学校学习。

引进市县区人才交流开发服务中心,派出企业服务急需紧缺人才。 服务期为3年,服务期间人事关系转正定级职称晋升职称评聘工资调整教育培训等由所在市县区人才交流开发服务中心负责办理,服务期满考核合格的,安置到相应市县区财政全额补助事业单位。 自愿留在企业工作的奖励在企业。

引进的公费师范生参照“双一流”建设大学硕士研究生享受人才引进政策待遇。

六.其他事项

应聘者提交的所有信息和资料必须真实准确有效。 提供虚假信息和资料取得聘用资格,或者故意隐瞒本人真实情况影响聘用的,审核完毕取消聘用资格。

因疫情等不可抗力影响,不能按期进行现场资格复审和面试审查的,另行通知。

本公告未尽事宜,由武威市人力资源和社会保障局负责解释。

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1 .武威市2022年第三批应急紧缺人才引进岗位需求表. xls

2 .武威市2022年第三批集中引进急需紧缺人才名单. docx

3.QS排行榜前300名的学校名单. doc

4 .武威市2022年第三批急需紧缺人才引进省部联合师范类院校音体美专业院校名单. docx

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